东北大学23春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1【奥鹏作业答案】

内容摘要:
《人力资源管理概论》在线平时作业1-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在( )。 A.初进组织阶段 B.职业生涯初期 C.职业生涯中
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《人力资源管理概论》在线平时作业1-0
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在(    )。
A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
2.下列属于在职培训的培训方法是(    )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
3.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(    )。
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
4.根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是(    )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
5.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(    )。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
6.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(    )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
7.采用匿名投票,"背靠背"方式进行的人力资源需求预测方法是(    )。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
8.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
9.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(    )。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
10.工程师要具备设计知识和技能,律师要具备法律知识和辩论能力,销售经理要具备产品知识和推销能力,这些技能属于(    )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
11.根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(    )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
12.人力资源的概念由是(    )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
13.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是(  )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
14.下列属于中层管理者的是(    )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
15.平衡计分卡的四个层次依次是(    )。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
16.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(    )特点。
A.差异性
B.发展性
C.阶段性
D.可规划性
17.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的(    )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
18.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的(    )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
19.职业生涯规划侧重于职业生涯的(    ),职业生涯管理侧重于职业生涯的(    )。
A.外在方面  内在方面
B.具体方面  抽象方面
C.内在方面  外在方面
D.组织方面  个体方面
20.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是(    )。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.工作模拟法
D.网络培训法
21.培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是(    )。
A.培训内容可能不实用,针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
22.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在(  )步骤中。
A.裁员计划
B.裁员筛选
C.裁员实施
D.裁员评估
23.期望理论中,激励的效果取决于(    )。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标
24.下列需求中(    )不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.关系需求
C.安全需求
D.成长需求
25.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是(    )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法
26.下列属于人力资源总体规划的是(    )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
27.下列不属于评价中心技术的是(    )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
28.在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是(  )。
A.在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当
29.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(    )。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
30.依照胜任素质模型的分类,区分"能胜任工作者但绩效表现并不出色者"和"不能胜任工作者"的是(    )。
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
31.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是(    )。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
32.绩效管理的目的不包括(  )。
A.战略
B.管理
C.开发
D.规划
33.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(    )。
A.技术/职能型职业锚
B.自主/独立型职业锚
C.创造/创业型职业锚
D.安全/稳定型职业锚
34.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(  )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
35.下列属于职位描述的是(    )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.根据在组织中所处的层级不同,管理者可分为(    )。
A.综合管理者
B.高层管理者
C.中层管理者
D.基层管理者
37.绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是(    )。
A.产品合格率不低于95%
B.销售额大幅增加
C.接到任务后3天内完成
D.迅速招聘到合适员工
38.薪酬管理的公平性原则中的公平包括(    )。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性
39.绩效反馈中,考核的结果主要运用于(    )。
A.绩效改进
B.促进管理
C.薪酬制定
D.岗位调换
40.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括(    )。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神
41.面试中经常会犯的错误有(    )。
A.近因效应
B.首因效应
C.像我效应
D.晕轮效应
42.组织承诺通过以下(    )等方面表现出来。
A.希望加入某个组织
B.愿意保留某个组织的成员资格
C.信仰某个组织的价值观并接受组织目标
D.愿意为组织利益作出自己的贡献
43.劳动争议的范围包括(    )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
44.工作满意度的调查工具有(    )
A.工作描述指数(JDI)
B.人力资源有效性指数(HREI)
C.人力资源指数(HRI)
D.明尼苏达满意度量表(MSQ)
45.薪酬代表企业和员工之间的经济交换,这一交换具有的功能有(    )。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
46.员工的薪酬的组成部分包括(    )。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
47.基本薪酬的调整主要包括(    )等层次。
A.部门性的调整
B.团队性的调整
C.整体性的调整
D.个体性的调整
48.人力资源内部供给分析涵盖的方面有(    )。
A.劳动力市场分析
B.现有人力资源的分析
C.人员流动的分析
D.人员质量的分析
49.职位分析的作用包括(    )。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
50.报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括(    )。
A.经济性报酬
B.非经济性报酬
C.国家法定福利
D.企业自主福利

4.报表的数据源可以是( ) A.表或视图 B.表或查询 C.表、查询或视图 D.表或其他报表 答案:A 5.操作对象只能是一个表的关系运算是( ) A.联接和选择 B.联接和投影 C.选择和投影 D.自然连接和选择 答案:C 6.下列叙述中正确的是( ) A.为了建立一个关系,首先要构造数据的逻辑关系 B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项 C.一个关系的属性名表称为关系模式 D.一个关系可以包括多个二维表 答案:A 7.在创建数据库表结构时,为该表中一些字段建立普通索引,其目的是( ) A.改变表中记录的物理顺序 B.为了对表进行实体完整性约束 C.加快数据库表的更新速度 D.加快数据库表的查询速度 答案:D 8.SQL语句中删除视图的命令是( ) A.DROP TABLE B.DROP VIEW C.ERASE TABLE D.ERASE VIEW 答案:B 9.设有两个数据库表,父表和子表之间是一对多的联系,为控制子表和父表的关联,可以设置“参照完整性规则”,为此要求这两个表( ) A.在父表连接字段上建立普通索引,在子表连接字段上建立主索引 B.在父表连接字段上建立主索引,在子表连接字段上建立普通索引 C.在父表连接字段上不需要建立任何索引,在子表连接字段上建立普通索引 D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引 答案:B 10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( ) A.Parent B.This C.ThisForm D.Click 答案:D 11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( ) A.利用视图可以修改数据 B.利用查询可以修改数据 C.查询和视图具有相同的作用 D.视图可以定义输出去向 答案:A .现代企业制度的核心是()。 A.产权清晰 B.责任明确 C.政企分开 D.管理科学 答案:A 2.()指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和,具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。 A.企业制度 B.企业战略 C.企业使命 D.企业远景 答案:A 3.1961年12月,美国著名管理学教授()发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.哈罗德?孔茨 答案:D 4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 ( ) A.欧文 B.韦伯 C.法约尔 D.泰罗 答案:D 5.系统最基本的特征是()。 A.集合性 B.层次性 C.相关性 D.动态性 答案:A 6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.法约尔 答案:C 7.民主管理是一种以( )为中心的管理。 A.事 B.效率 C.民主权利 D.人 答案:D 8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。 A.《工业管理与一般管理》 B.《科学管理原理》 C.《管理学一般原理》 D.《组织》 答案:B 9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。 A.指导性计划 B.指令性计划 C.短期计划 D.长期计划 答案:A 二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分) 10.企业决策的类型按决策的重要性分包括()。 A.长期决策 B.战略决策 C.战术决策 D.业务决策 答案:BCD 11.企业文化的功能包括()。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.约束功能 答案:ABCD 12.计划作为一种管理功能,具有如下特点() A.计划具有目的性 B.计划具有普遍性 C.计划具有适应性 D.计划具有经济性 答案:ABCD 12.设有表示学生选课的三张表,学生S(学号,姓名,性别,年龄,身份证号),课程C(课号,课名),选课SC(学号,课号,成绩),则表SC的关键字(键或码)为( ) A.课号,成绩 B.学号,成绩 C.学号,课号 D.学号,姓名,成绩 答案:C 13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( ) A.修改记录值 B.修改表结构 C.修改数据库结构 D.修改数据库或表结构 答案:B 14.在超市营业过程中,每个时段要安排一个班组上岗值班,每个收款口要配备两名收款员配合工作,共同使用一套收款设备为顾客服务,在超市数据库中,实体之间属于一对一关系的是( ) A.“顾客”与“收款口”的关系 B.“收款口”与“收款员”的关系 C.“班组”与“收款口”的关系 D.“收款口”与“设备”的关系 答案:D 15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中,错误的是( ) A.类是对一类相似对象的描述,这些对象具有相同种类的属性和方法 B.属性用于描述对象的状态,方法用于表示对象的行为 C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值 D.通过执行不同对象的同名方法,其结果必然是相同的 答案:D 16.在查询设计器环境中,“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向,输出去向不包括( ) A.临时表 B.表 C.文本文件 D.屏幕 答案:C 17.以下关于“查询”的描述正确的是( ) A.查询保存在项目文件中 B.查询保存在数据库文件中 C.查询保存在表文件中 D.查询保存在查询文件中 答案:D

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