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《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业1-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.下列对于民事法律关系的表述正确的是 A.民事法律关系以民事权利、民事义务和民事责任为内容 B.
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Q-210969415
《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业1-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.下列对于民事法律关系的表述正确的是
A.民事法律关系以民事权利、民事义务和民事责任为内容
B.民事法律关系是由民法调整而形成的社会关系
C.民事法律关系均是自愿发生的
D.民事法律关系是人与物之间的关系
2.灭失的风险由
A.债务人承担
B.债权人承担
C.提存部门承担
D.债务人和债权人共同承担
3.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
4.行政行为以其适用与效力作用对象的范围为标准，可分为
A.羁束行政行为与抽象行政行为
B.依申请行政行为与授益行政行为
C.内部行政行为与外部行政行为
D.具体行政行为与要式行政行为
5.下列不属于行政诉讼参加人的是
A.原告
B.被告
C.证人
D.共同被告
6.下列属于行政复议受案范围的是
A.某市人民政府对于某块滩涂所有权归属所作的处理决定
B.某市环保局所作出的开除工作人员吴某的决定
C.菜市人民政府所作出的"关于春节期间禁止燃放烟花、爆竹"的决定
D.某区人民政府对有关民事纠纷作出的调解
7.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.已满10年不满20年的，年休假l0天
C.已满20年的，年休假l5天
D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬
8.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是
A.竟业禁止
B.工资
C.工作地点
D.用人单位的法定代表人或者主要负责人
9.下列属于行政复议参加人的是
A.行政复议第三人
B.作出行政行为的行政机关的负责人
C.作出行政行为的公务员
D.行政复议申请人家属
10.下列行为中可以适用代理的是
A.结婚登记
B.专利申请
C.违法行为
D.立遗嘱
11.下列属于精神方面权益的行政奖励是()
A.授予荣誉称号
B.发给奖品
C.发给奖金
D.晋职
12.下列属于司法审查中被告享有的诉讼权利是
A.起诉权
B.申请回避权
C.申请撤诉权
D.补充、变更诉讼请求权
13.下列对法人民事能力的表述正确的是
A.法人的民事行为能力是由法人自己决定的
B.法人的民事权利能力内容具有一致性
C.法人的民事权利能力和民事行为能力先于其民事责任能力产生
D.法人的民事权利能力与民事行为能力存续时间一致
14.父母与成年子女之间相互享有的基于亲属而产生的权利，属于
A.亲权
B.亲属权
C.监护权
D.人格权
15.下列情形中不属于无权代理的是
A.双方代理
B.越权代理
C.代理权消灭后的代理
D.自始没有代理权的代理
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.下列关于试用期的说法，错误的是
A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
17.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是
A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业
C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇
D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿
18.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是
A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
C.熊某辞职应提前60天通知富达公司
D.年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
19.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C.规章制度的内容不违反法律、法规
D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
20.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是
A.继续履行竞业限制协议
B.支付违约金
C.支付补偿金
D.承担赔偿责任
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