共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、 1985
B、1988
C、1990
D、1
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Q-210969415
《薪酬管理》在线平时作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、 1985
B、1988
C、1990
D、1992
2.我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
3.薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
B、竞争战略
C、人力资源战略
D、职能战略
4.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
D、单位提供的公寓或宿舍计划
5.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A、Specific meaningful achievable reliable timely
B、Specific measurable achievable reliable timely
C、Specific meaningful achievable remarkable timely
D、Specific measurable achievable remarkable timely
6.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式
7.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
D、混合型策略
8.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
9.职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
10.结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
二、多选题(共5题，25分)
1.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
2.广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
B、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
3.薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A、经济发展状况
B、国民经济结构
C、通货膨胀水平
D、市场运行机制
4.现阶段MBO的融资渠道主要有
A、银行借贷资金
B、信托资金
C、风险资金和战略投资者资金
D、由股东单位提供融资
5.马斯洛把人的需求分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、自尊需求
E、自我实现需求
东大答案请进：
三、判断题(共5题，25分)
1.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A、错误
B、正确
2.在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A、错误
B、正确
3.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A、错误
B、正确
4.一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
A、错误
B、正确
5.除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
A、错误
B、正确
《薪酬管理》在线平时作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、 1985
B、1988
C、1990
D、1992
2.我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
3.薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
B、竞争战略
C、人力资源战略
D、职能战略
4.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
D、单位提供的公寓或宿舍计划
5.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A、Specific meaningful achievable reliable timely
B、Specific measurable achievable reliable timely
C、Specific meaningful achievable remarkable timely
D、Specific measurable achievable remarkable timely
6.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式
7.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
D、混合型策略
8.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
9.职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
10.结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
二、多选题(共5题，25分)
1.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
2.广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
B、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
3.薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A、经济发展状况
B、国民经济结构
C、通货膨胀水平
D、市场运行机制
4.现阶段MBO的融资渠道主要有
A、银行借贷资金
B、信托资金
C、风险资金和战略投资者资金
D、由股东单位提供融资
5.马斯洛把人的需求分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、自尊需求
E、自我实现需求
三、判断题(共5题，25分)
1.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A、错误
B、正确
2.在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A、错误
B、正确
3.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A、错误
B、正确
4.一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
A、错误
B、正确
5.除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
A、错误
B、正确
4.报表的数据源可以是( ) A.表或视图 B.表或查询 C.表、查询或视图 D.表或其他报表 答案:A 5.操作对象只能是一个表的关系运算是( ) A.联接和选择 B.联接和投影 C.选择和投影 D.自然连接和选择 答案:C 6.下列叙述中正确的是( ) A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系 B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项 C.一个关系的属性名表称为关系模式 D.一个关系可以包括多个二维表 答案:A 7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( ) A.改变表中记录的物理顺序 B.为了对表进行实体完整性约束 C.加快数据库表的更新速度 D.加快数据库表的查询速度 答案:D 8.SQL语句中删除视图的命令是( ) A.DROP TABLE B.DROP VIEW C.ERASE TABLE D.ERASE VIEW 答案:B 9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( ) A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引 B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引 C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引 D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引 答案:B 10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( ) A.Parent B.This C.ThisForm D.Click 答案:D 11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( ) A.利用视图可以修改数据 B.利用查询可以修改数据 C.查询和视图具有相同的作用 D.视图可以定义输出去向 答案:A .现代企业制度的核心是（）。 A.产权清晰 B.责任明确 C.政企分开 D.管理科学 答案:A 2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。 A.企业制度 B.企业战略 C.企业使命 D.企业远景 答案:A 3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.哈罗德?孔茨 答案:D 4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ） A.欧文 B.韦伯 C.法约尔 D.泰罗 答案:D 5.系统最基本的特征是（）。 A.集合性 B.层次性 C.相关性 D.动态性 答案:A 6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.法约尔 答案:C 7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。 A.事 B.效率 C.民主权利 D.人 答案:D 8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。 A.《工业管理与一般管理》 B.《科学管理原理》 C.《管理学一般原理》 D.《组织》 答案:B 9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。 A.指导性计划 B.指令性计划 C.短期计划 D.长期计划 答案:A 二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分) 10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。 A.长期决策 B.战略决策 C.战术决策 D.业务决策 答案:BCD 11.企业文化的功能包括（）。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.约束功能 答案:ABCD 12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（） A.计划具有目的性 B.计划具有普遍性 C.计划具有适应性 D.计划具有经济性 答案:ABCD 12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( ) A.课号，成绩 B.学号，成绩 C.学号，课号 D.学号，姓名，成绩 答案:C 13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( ) A.修改记录值 B.修改表结构 C.修改数据库结构 D.修改数据库或表结构 答案:B 14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( ) A.“顾客”与“收款口”的关系 B.“收款口”与“收款员”的关系 C.“班组”与“收款口”的关系 D.“收款口”与“设备”的关系 答案:D 15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( ) A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法 B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为 C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值 D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的 答案:D 16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( ) A.临时表 B.表 C.文本文件 D.屏幕 答案:C 17.以下关于“查询”的描述正确的是( ) A.查询保存在项目文件中 B.查询保存在数据库文件中 C.查询保存在表文件中 D.查询保存在查询文件中 答案:D郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。