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23春《人力资源统计学》作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差 A.一 B.二 C.四 2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A.一次
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Q-210969415
23春《人力资源统计学》作业2
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人工成本统计的意义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
8.时期数列特点包括（ ）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
A.信息库法
B.工作绩效评价法
C.工作态度测定法
D.潜力评价法
E.专家打分法
10.衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流入率
B.员工流出率
C.员工人数
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
16.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
18.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
24.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
25.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
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