福师23春《人力资源管理学》在线作业二[满分答案]

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福师23春《人力资源管理学》在线作业二[满分答案]

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)

1.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基
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福师23春《人力资源管理学》在线作业二[满分答案]
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)
1.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。
A.工资
B.报酬
C.佣金
D.福利
 
2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A.绩效管理
B.绩效管理制度
C.绩效管理目的
D.绩效程序
 
3.PAQ指()
A.员工记录法
B.职位分析问卷法
C.管理岗位描述问卷调查法
D.观察法
 
4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()
A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度
 
5.()属于培训激励制度的基本内容
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋级规定
 
6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
 
7.()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
 
8.()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A.计算机招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
 
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
9.影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有()
A.环境因素
B.绩效标准因素
C.评估者因素
D.被评估者因素
 
10.内部选拔的缺点有()
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.准确性低
D.激励性较弱
E.不利于招聘一流人才
 
11.网络招聘的特点
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程
C.网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率
D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E.网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用
 
12.有效的招聘活动取决于()
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素;
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
 
13.网络招聘可以通过以下渠道:
A.注册成为专业人才网站的会员,在专业人才网站上发布招聘信息,寻找合适应聘者
B.利用公司主页或网站发布招聘信息
C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D.利用百度发布招聘信息
 
14.工作分析有哪些方法?
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.员工记录法
 
15.人力资源包括()劳动能力。
A.现实
B.智力
C.体力
D.潜在
 
16.影响员工培训的内部因素有()
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
 
17.人力资源的特点是()
A.人力资源的主动性
B.人力资源的可再生性
C.人力资源的时效性
D.人力资源的不可再生性
 
18.岗位规范的内容包括()
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
 
19.培训与开发的区别是()
A.培训时间较短,开发时间较长
B.培训阶段性较清晰,开发阶段性较模糊
C.培训的内涵较小,开发的内涵较大
D.培训时间较长,开发时间较短
 
20.内部招聘的方法有()
A.工作张榜
B.技能档案法
C.主管推荐
D.员工推荐
 
21.培训效果测定有哪些层次?
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
 
22.绩效评估的准备工作包括()
A.制定绩效评估的计划
B.确定绩效评估人员
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
 
23.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A.经济全球化
B.技术创新加快
C.市场不稳定性因素
D.竞争者的增加
 
24.人员招聘有哪些程序?
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
 
25.工作时间的种类分为()
A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间
 
26.对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
 
27.人力资源过剩的解决办法有()
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.鼓励提前退休
D.减少工资或限制工资增长
E.工作轮换或工作分享
F.裁员
 
28.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
 
三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分)
29.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
 
30.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
 
31.培训是一种成本,作为成本,当然应该尽量降低,因此,能省则省
 
32.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解竞争对手的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平
 
33.岗位等级法的优点是简单易行,只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
 
34.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的,这是内部劳动规则特点之一
 
35.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
 
36.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
 
37.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
 
38.参加招聘会的主要步骤是:①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
 
39.选拔法属于外部招募方法
 
40.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。
 
41.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
 
42.选择招聘渠道的主要步骤是:①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。
 
43.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容
 
44.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
 
45.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
 
46.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
 
47.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。
 
48.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
 
49.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
 
50.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
 
 
4.报表的数据源可以是( ) A.表或视图 B.表或查询 C.表、查询或视图 D.表或其他报表 答案:A 5.操作对象只能是一个表的关系运算是( ) A.联接和选择 B.联接和投影 C.选择和投影 D.自然连接和选择 答案:C 6.下列叙述中正确的是( ) A.为了建立一个关系,首先要构造数据的逻辑关系 B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项 C.一个关系的属性名表称为关系模式 D.一个关系可以包括多个二维表 答案:A 7.在创建数据库表结构时,为该表中一些字段建立普通索引,其目的是( ) A.改变表中记录的物理顺序 B.为了对表进行实体完整性约束 C.加快数据库表的更新速度 D.加快数据库表的查询速度 答案:D 8.SQL语句中删除视图的命令是( ) A.DROP TABLE B.DROP VIEW C.ERASE TABLE D.ERASE VIEW 答案:B 9.设有两个数据库表,父表和子表之间是一对多的联系,为控制子表和父表的关联,可以设置“参照完整性规则”,为此要求这两个表( ) A.在父表连接字段上建立普通索引,在子表连接字段上建立主索引 B.在父表连接字段上建立主索引,在子表连接字段上建立普通索引 C.在父表连接字段上不需要建立任何索引,在子表连接字段上建立普通索引 D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引 答案:B 10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( ) A.Parent B.This C.ThisForm D.Click 答案:D 11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( ) A.利用视图可以修改数据 B.利用查询可以修改数据 C.查询和视图具有相同的作用 D.视图可以定义输出去向 答案:A .现代企业制度的核心是()。 A.产权清晰 B.责任明确 C.政企分开 D.管理科学 答案:A 2.()指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和,具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。 A.企业制度 B.企业战略 C.企业使命 D.企业远景 答案:A 3.1961年12月,美国著名管理学教授()发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.哈罗德?孔茨 答案:D 4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 ( ) A.欧文 B.韦伯 C.法约尔 D.泰罗 答案:D 5.系统最基本的特征是()。 A.集合性 B.层次性 C.相关性 D.动态性 答案:A 6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.法约尔 答案:C 7.民主管理是一种以( )为中心的管理。 A.事 B.效率 C.民主权利 D.人 答案:D 8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。 A.《工业管理与一般管理》 B.《科学管理原理》 C.《管理学一般原理》 D.《组织》 答案:B 9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。 A.指导性计划 B.指令性计划 C.短期计划 D.长期计划 答案:A 二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分) 10.企业决策的类型按决策的重要性分包括()。 A.长期决策 B.战略决策 C.战术决策 D.业务决策 答案:BCD 11.企业文化的功能包括()。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.约束功能 答案:ABCD 12.计划作为一种管理功能,具有如下特点() A.计划具有目的性 B.计划具有普遍性 C.计划具有适应性 D.计划具有经济性 答案:ABCD 12.设有表示学生选课的三张表,学生S(学号,姓名,性别,年龄,身份证号),课程C(课号,课名),选课SC(学号,课号,成绩),则表SC的关键字(键或码)为( ) A.课号,成绩 B.学号,成绩 C.学号,课号 D.学号,姓名,成绩 答案:C 13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( ) A.修改记录值 B.修改表结构 C.修改数据库结构 D.修改数据库或表结构 答案:B 14.在超市营业过程中,每个时段要安排一个班组上岗值班,每个收款口要配备两名收款员配合工作,共同使用一套收款设备为顾客服务,在超市数据库中,实体之间属于一对一关系的是( ) A.“顾客”与“收款口”的关系 B.“收款口”与“收款员”的关系 C.“班组”与“收款口”的关系 D.“收款口”与“设备”的关系 答案:D 15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中,错误的是( ) A.类是对一类相似对象的描述,这些对象具有相同种类的属性和方法 B.属性用于描述对象的状态,方法用于表示对象的行为 C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值 D.通过执行不同对象的同名方法,其结果必然是相同的 答案:D 16.在查询设计器环境中,“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向,输出去向不包括( ) A.临时表 B.表 C.文本文件 D.屏幕 答案:C 17.以下关于“查询”的描述正确的是( ) A.查询保存在项目文件中 B.查询保存在数据库文件中 C.查询保存在表文件中 D.查询保存在查询文件中 答案:D

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