共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A
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Q-210969415
《国际人力资源管理》作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
A、正式化
B、集权化
C、社会化
D、本地化
3.下列不属于跨文化管理措施的是（）
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训答案请进：
4.国际管理者的特质不包括（）
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精神
D、适应混沌多元
5.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
6.国内开发的组织结构特征是（）
A、强调程序规划
B、不强调规划
C、强调产品规划
D、强调产品和程序的规划
7.下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合
8.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
9.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A、选拔
B、培训
C、准备
D、回任
10.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A、劳动分工
B、等级体系
C、职位分析
D、岗位设计
二、判断题(共10题，50分)
1.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
A、错误
B、正确
2.被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A、错误
B、正确
3.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A、错误
B、正确
4.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A、错误
B、正确
5.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
A、错误
B、正确
6.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A、错误
B、正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A、错误
B、正确
8.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
A、错误
B、正确
9.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A、错误
B、正确
10.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
A、错误
B、正确
《国际人力资源管理》作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
A、正式化
B、集权化
C、社会化
D、本地化
3.下列不属于跨文化管理措施的是（）
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
4.国际管理者的特质不包括（）
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精神
D、适应混沌多元
5.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
6.国内开发的组织结构特征是（）
A、强调程序规划
B、不强调规划
C、强调产品规划
D、强调产品和程序的规划
7.下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合
8.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
9.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A、选拔
B、培训
C、准备
D、回任
10.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A、劳动分工
B、等级体系
C、职位分析
D、岗位设计
二、判断题(共10题，50分)
1.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
A、错误
B、正确
2.被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A、错误
B、正确
3.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A、错误
B、正确
4.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A、错误
B、正确
5.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
A、错误
B、正确
6.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A、错误
B、正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A、错误
B、正确
8.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
A、错误
B、正确
9.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A、错误
B、正确
10.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
A、错误
B、正确
《国际人力资源管理》作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
A、正式化
B、集权化
C、社会化
D、本地化
3.下列不属于跨文化管理措施的是（）
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
4.国际管理者的特质不包括（）
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精神
D、适应混沌多元
5.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
6.国内开发的组织结构特征是（）
A、强调程序规划
B、不强调规划
C、强调产品规划
D、强调产品和程序的规划
7.下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合
8.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
9.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A、选拔
B、培训
C、准备
D、回任
10.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A、劳动分工
B、等级体系
C、职位分析
D、岗位设计
二、判断题(共10题，50分)
1.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
A、错误
B、正确
2.被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A、错误
B、正确
3.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A、错误
B、正确
4.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A、错误
B、正确
5.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
A、错误
B、正确
6.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A、错误
B、正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A、错误
B、正确
8.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
A、错误
B、正确
9.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A、错误
B、正确
10.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高
A、错误
B、正确
4.报表的数据源可以是( ) A.表或视图 B.表或查询 C.表、查询或视图 D.表或其他报表 答案:A 5.操作对象只能是一个表的关系运算是( ) A.联接和选择 B.联接和投影 C.选择和投影 D.自然连接和选择 答案:C 6.下列叙述中正确的是( ) A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系 B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项 C.一个关系的属性名表称为关系模式 D.一个关系可以包括多个二维表 答案:A 7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( ) A.改变表中记录的物理顺序 B.为了对表进行实体完整性约束 C.加快数据库表的更新速度 D.加快数据库表的查询速度 答案:D 8.SQL语句中删除视图的命令是( ) A.DROP TABLE B.DROP VIEW C.ERASE TABLE D.ERASE VIEW 答案:B 9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( ) A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引 B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引 C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引 D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引 答案:B 10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( ) A.Parent B.This C.ThisForm D.Click 答案:D 11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( ) A.利用视图可以修改数据 B.利用查询可以修改数据 C.查询和视图具有相同的作用 D.视图可以定义输出去向 答案:A .现代企业制度的核心是（）。 A.产权清晰 B.责任明确 C.政企分开 D.管理科学 答案:A 2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。 A.企业制度 B.企业战略 C.企业使命 D.企业远景 答案:A 3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.哈罗德?孔茨 答案:D 4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ） A.欧文 B.韦伯 C.法约尔 D.泰罗 答案:D 5.系统最基本的特征是（）。 A.集合性 B.层次性 C.相关性 D.动态性 答案:A 6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.法约尔 答案:C 7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。 A.事 B.效率 C.民主权利 D.人 答案:D 8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。 A.《工业管理与一般管理》 B.《科学管理原理》 C.《管理学一般原理》 D.《组织》 答案:B 9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。 A.指导性计划 B.指令性计划 C.短期计划 D.长期计划 答案:A 二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分) 10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。 A.长期决策 B.战略决策 C.战术决策 D.业务决策 答案:BCD 11.企业文化的功能包括（）。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.约束功能 答案:ABCD 12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（） A.计划具有目的性 B.计划具有普遍性 C.计划具有适应性 D.计划具有经济性 答案:ABCD 12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( ) A.课号，成绩 B.学号，成绩 C.学号，课号 D.学号，姓名，成绩 答案:C 13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( ) A.修改记录值 B.修改表结构 C.修改数据库结构 D.修改数据库或表结构 答案:B 14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( ) A.“顾客”与“收款口”的关系 B.“收款口”与“收款员”的关系 C.“班组”与“收款口”的关系 D.“收款口”与“设备”的关系 答案:D 15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( ) A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法 B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为 C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值 D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的 答案:D 16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( ) A.临时表 B.表 C.文本文件 D.屏幕 答案:C 17.以下关于“查询”的描述正确的是( ) A.查询保存在项目文件中 B.查询保存在数据库文件中 C.查询保存在表文件中 D.查询保存在查询文件中 答案:D郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。