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Q-210969415
福师《人力资源管理学》在线作业一
共50道题 总分：100分
一、单选题(共8题，16分)
1.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A、①⑥③④⑤②
B、⑥③④⑤②①
C、⑥①③④⑤②
D、①③⑥④⑤②
2.下列属于外部招募方法的是（）
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
3.（）为员工培训和员工发展提供信息
A、工作说明
B、绩效评估
C、工作规范
D、工作分析
4.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
5.（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A、充分有效地利用现有员工
B、增加雇佣，补充人力资源不足
C、减少对人力资源的需求
D、增加人力资源的需求
6.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A、品德
B、知识
C、行为
D、潜质
7.访谈法的好处是（）
A、形式灵活，容易组织和准备
B、可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C、省时方便
D、具有广泛的适用性
8.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A、开发
B、培训
C、教育
D、学习
二、多选题(共20题，40分)
1.员工培训与开发的重要意义有（）
A、适应环境的变化
B、满足市场竞争的需要
C、满足员工自身发展的需要
D、提高企业的效益
2.有效的招聘活动取决于（）
A、申请人实际获得该职位的可能性。
B、申请空缺职位的因素；
C、申请人的资格条件
D、用人单位的人才需求
3.人力资源需求的预测技术有（）
A、经理判断法
B、趋势分析法
C、工作分析法
D、比例分析法
4.受训者先测的主要作用（）
A、有利于引导培训的侧重点
B、为正确评价培训效果打下基础
C、使受训者在培训之前就受到一次培训
D、有利于受训者了解培训内容
5.人力资源包括（）劳动能力。
A、现实
B、智力
C、体力
D、潜在
6.管理人员培训的方法有（）
A、研讨会
B、案例研究
C、角色扮演
D、T小组
E、游戏
7.跨国企业的员工来源有（）
A、母公司员工
B、东道国员工
C、第三国员工
D、本国员工
8.内部选拔的缺点有（）
A、容易出现不公正的现象
B、容易抑制创新
C、准确性低
D、激励性较弱
E、不利于招聘一流人才
9.工作岗位分析信息主要来源于（）
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
10.企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A、最高领导层
B、人力资源部
C、职能部门
D、员工
11.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假期
D、生活福利福师答案请进：
12.影响员工培训的内部因素有（）
A、企业的前景与战略
B、企业的发展阶段
C、企业的行业特点
D、员工的素质水平
E、管理人员的发展水平
13.影响员工培训的外部因素有（）
A、政府
B、政策法规
C、经济发展水平
D、科学技术发展水平
E、工会
F、劳动力市场
14.决定培训师水平高低有哪些维度？
A、知识和经验
B、培训技能
C、个人魅力
D、培训内容
15.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A、个人面谈法
B、现场面谈法
C、集体会谈法
D、团队分析法
E、任务分析法
16.常见的公共福利一般有哪几种？
A、医疗保险
B、失业保险
C、养老保险
D、伤残保险
17.企业中科技人员培训的主要目的有()
A、开发出适合市场需求的产品
B、主动为企业的战略目标作出贡献
C、更加善于指导员工操作
D、完成企业各项科技任务
18.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A、确定标准
B、受训者测试
C、培训控制
D、针对标准评价培训结果
E、评价结果的转移
19.影响外派人员工作绩效高低的因素有（）
A、工作任务
B、总部的支持
C、东道国环境
D、文化调整
20.招聘计划应包括哪些内容？
A、确定招聘人员
B、确定招聘渠道
C、选择招聘方法
D、制定招聘预算
三、判断题(共22题，44分)
1.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A、错误
B、正确
2.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
A、错误
B、正确
3.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A、错误
B、正确
4.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A、错误
B、正确
5.人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A、错误
B、正确
6.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A、错误
B、正确
7.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A、错误
B、正确
8.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A、错误
B、正确
9.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A、错误
B、正确
10.工资是奖金的重要补充。
A、错误
B、正确
11.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A、错误
B、正确
12.比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A、错误
B、正确
13.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A、错误
B、正确
14.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A、错误
B、正确
15.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
A、错误
B、正确
16.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A、错误
B、正确
17.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A、错误
B、正确
18.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A、错误
B、正确
19.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A、错误
B、正确
20.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A、错误
B、正确
21.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A、错误
B、正确
22.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
A、错误
B、正确
4.报表的数据源可以是( ) A.表或视图 B.表或查询 C.表、查询或视图 D.表或其他报表 答案:A 5.操作对象只能是一个表的关系运算是( ) A.联接和选择 B.联接和投影 C.选择和投影 D.自然连接和选择 答案:C 6.下列叙述中正确的是( ) A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系 B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项 C.一个关系的属性名表称为关系模式 D.一个关系可以包括多个二维表 答案:A 7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( ) A.改变表中记录的物理顺序 B.为了对表进行实体完整性约束 C.加快数据库表的更新速度 D.加快数据库表的查询速度 答案:D 8.SQL语句中删除视图的命令是( ) A.DROP TABLE B.DROP VIEW C.ERASE TABLE D.ERASE VIEW 答案:B 9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( ) A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引 B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引 C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引 D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引 答案:B 10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( ) A.Parent B.This C.ThisForm D.Click 答案:D 11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( ) A.利用视图可以修改数据 B.利用查询可以修改数据 C.查询和视图具有相同的作用 D.视图可以定义输出去向 答案:A .现代企业制度的核心是（）。 A.产权清晰 B.责任明确 C.政企分开 D.管理科学 答案:A 2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。 A.企业制度 B.企业战略 C.企业使命 D.企业远景 答案:A 3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.哈罗德?孔茨 答案:D 4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ） A.欧文 B.韦伯 C.法约尔 D.泰罗 答案:D 5.系统最基本的特征是（）。 A.集合性 B.层次性 C.相关性 D.动态性 答案:A 6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.法约尔 答案:C 7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。 A.事 B.效率 C.民主权利 D.人 答案:D 8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。 A.《工业管理与一般管理》 B.《科学管理原理》 C.《管理学一般原理》 D.《组织》 答案:B 9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。 A.指导性计划 B.指令性计划 C.短期计划 D.长期计划 答案:A 二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分) 10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。 A.长期决策 B.战略决策 C.战术决策 D.业务决策 答案:BCD 11.企业文化的功能包括（）。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.约束功能 答案:ABCD 12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（） A.计划具有目的性 B.计划具有普遍性 C.计划具有适应性 D.计划具有经济性 答案:ABCD 12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( ) A.课号，成绩 B.学号，成绩 C.学号，课号 D.学号，姓名，成绩 答案:C 13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( ) A.修改记录值 B.修改表结构 C.修改数据库结构 D.修改数据库或表结构 答案:B 14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( ) A.“顾客”与“收款口”的关系 B.“收款口”与“收款员”的关系 C.“班组”与“收款口”的关系 D.“收款口”与“设备”的关系 答案:D 15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( ) A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法 B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为 C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值 D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的 答案:D 16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( ) A.临时表 B.表 C.文本文件 D.屏幕 答案:C 17.以下关于“查询”的描述正确的是( ) A.查询保存在项目文件中 B.查询保存在数据库文件中 C.查询保存在表文件中 D.查询保存在查询文件中 答案:D郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。