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大连理工大学23春《人力资源规划》在线作业2-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做（ ）。 A.德尔菲预测法 B.形态分析预测法
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Q-210969415
大连理工大学23春《人力资源规划》在线作业2-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做（ ）。
A.德尔菲预测法
B.形态分析预测法
C.流程图预测法
D.比例分析预测法
2.影响人力资源需求的内部需求不包括：（ ）。
A.企业战略的调整
B.宏观经济发展趋势
C.企业革新和组织变革
D.企业内部的人员流动
3.不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是：（ ）。
A.低成本战略
B.高投入战略
C.混合战略
D.混合获取战略
4.人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。
A.类推预测法
B.基数叠加预测法
C.历史研究法
D.相关分析方法
5.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（ ）。
A.诱导留人战略
B.不留人战略
C.培养留人战略
D.发展留人战略
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.预测任务制约的因素包括：（ ）。
A.预测时间
B.预测目的
C.预测精度
D.预测范围
7.供不应求的调整方法包括：（ ）。
A.人力资源的内部招聘
B.聘用临时工
C.延长工作时间
D.内部晋升
8.企业变化预测常用的预测方法：（ ）。
A.替换模型
B.马尔可夫
C.回归分析
D.德尔菲方法
9.供过于求的调整方法包括：（ ）。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
10.按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为：（ ）。
A.供给预测
B.需求预测
C.长期预测
D.中期预测
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。
12.人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。
13.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.
14.人力资源是实现企业战略的核心资源。
15.对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对人力资源在当前状况下，依据人力资源自身发展规律，对今后某一阶段所可能达到状况的预测。
16.人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略.
17.人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容，是实现企业总体规划的重要保证。
18.人力资源战略的模式只有非现实存在的。
19.马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。
20.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。
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