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东北财经大学《人力资源管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A.狭义的劳动关系 B.广义的劳动关系 C.劳动社会关
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Q-210969415
东北财经大学《人力资源管理》单元作业三
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)
1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
2.我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化
3.职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A.管理关系
B.国家与职工间的行政关系
C.雇佣关系
D.没有关系
5.具有（ ）职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。
A.管理型
B.自主型
C.安全型
D.创造型
6.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ ） 阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业提出劳动合同草案
D.企业对劳动者进行全面考核
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
7.工资等级制度主要由（ ）构成。
A.工资等级表
B.工资标准
C.职务名称表与岗位名称表
D.业务等级标准
E.技术等级标准
8.职业生涯发展周期包括（ ）。
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
E.衰退阶段
9.集体谈判的原则包括（ ）。
A.主体独立原则
B.权利对等原则
C.工会代表原则
D.双方合作原则
E.合法性原则
10.工资分配具有（ ）。
A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.保证性
E.差别性
11.我国实施的岗位工资制的特点有（ ）。
A.体现岗位之间的差别
B.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
C.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
D.体现工人在劳动成果上的差异
E.有利于个体满足
12.岗位技能工资制的特点有（ ）。
A.从动态上反映劳动差别和报酬差别
B.使劳动测评更加科学
C.报酬与效益挂钩
D.从静态上反映劳动差别和报酬差别
E.体现技能要求
13.劳动保护争议主要包括（ ）。
A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.劳动时间争议
14.以下内容中（ ）是可备条款的内容。
A.合同期限
B.第二职业
C.劳动内容
D.商业保密
E.试用期
三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
15.劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）
16.薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。（ ）
17.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）
18.薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 （ ）
19.依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决。（ ）
20.员工持股计划应满足按需分配原则。（ ）
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