内容摘要：
东北财经大学23春《人力资源管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。 A.沟通法 B.面谈法
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Q-210969415
东北财经大学23春《人力资源管理X》综合作业
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
3.培训效果测定的学习层是指（ ）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
5.绩效考评的首要程序是（ ）。
A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按工作效率定员
D.按比例定员
8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A.积极强化
B.消极强化
C.负强化
D.正强化
9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（ ）。
A.0~14岁
B.15~24岁
C.25~44岁
D.45~65岁
10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
11.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
12.泰勒、法约尔的思想产生于（ ）。
A.科学管理时期
B.人际关系时期
C.人本心理学时期
D.系统管理时期
13.培训效果测定的结果层是指（ ）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
14.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
15.具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于( )。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)
16.职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。
A.编制的直接目的
B.数量
C.内容涉及的范围
D.性质
E.其他
17.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有（ ）。
A.劳动关系的类型多样化
B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
C.劳动立法越来越受到重视
D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
E.劳动关系日趋简单
18.考评结果可以运用在（ ）方面。
A.帮助员工改进绩效
B.制定经营决策
C.为人事决策提供依据
D.检查企业管理各项政策
E.其他
19.福利和工资的差别表现在（ ）。
A.数量的多少
B.所依据的分配原则
C.分配的特性
D.享受的对象
E.发放的时间
20.在企业的整体规划中，两大支柱包括（ ）。
A.技术开发规划
B.财务规划
C.人力资源规划
D.物资供应规划
E.其他
21.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。
A.所属范畴不同
B.存在前提不同
C.内容不同
D.本质不同
E.对象不同
22.员工培训的特点表现为（ ）。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
E.速成性
23.满足员工的生理需要的激励手段有（ ）。
A.基本工资
B.福利设施
C.用工制度
D.住房分配
E.晋升
24.职位调查方案的设计主要包括（ ）。
A.明确调查目的
B.确定调查单位和对象
C.确定调查项目
D.确定调查表格和填写说明
E.确定调查的时间、地点、方法
25.高层管理者所须具备的能力包括（ ）。
A.洞察能力
B.决策能力
C.创造能力
D.统筹能力
E.批判能力
26.帕森斯认为职业与人的匹配，分为（ ）两种类型。
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
27.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.工会的力量
E.市场力量
28.实行职务工资制须具备的条件有（ ）。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准
B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C.要建立严格的员工考核制度
D.要建立严格的员工晋升制度
E.要建立严格的员工调配制度
29.影响人力资源供给的因素有（ ）。
A.员工伤残
B.员工跳槽
C.员工升迁
D.员工死亡
E.员工退休
30.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
D.充分发挥企业工会的作用
E.强化劳动者和企业间的自行约定
31.员工参与的形式主要包括（ ）。
A.直接加盟
B.间接参与
C.直接接管
D.合作
E.联盟
32.按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A.综合考评
B.单项考评
C.工作业绩考评
D.态度考评
E.能力考评
33.现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
34.影响效度的因素有（ ）。
A.测试的长度
B.试题的难度
C.试题的编排方式
D.被试者的反应
E.测验实施中的因素
35.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有（ ）。
A.可作为独立方法使用
B.适用面广
C.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会
D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈
E.信息不容易被扭曲
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 （ ）
37.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（ ）
38.人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（ ）
39.霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。（ ）
40.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（ ）
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