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23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人员招聘与测评》在线作业-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.属于JCAM的核心工具的是() A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.
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Q-210969415
23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人员招聘与测评》在线作业-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.属于JCAM的核心工具的是()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
2.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()
A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题
3.以下哪些不是用人部门的责任（）
A.提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B.负责确定人力需求
C.草拟招聘职位的工作说明书
D.策划制作招聘广告和招聘网页
4.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A.心理测量
B.履历分析
C.结构性面试
D.情景模拟
5.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
6.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A.压力面试
B.初步面试
C.诊断面试
D.个别面试
7.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A.经济
B.劳动力市场
C.组织战略
D.技术
8.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
A.适用对象广泛
B.考查内容广泛
C.仿真模拟性高
D.公平客观评价
9.在评价中心技术中，属于新类型测验的是()
A.公文筐测验
B.互动性模拟
C.群体讨论
D.管理游戏
10.（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。
A.区分胜任性特征
B.变个性胜任特征
C.基准性胜任特征
D.发展性胜任特征
11.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于"6R"中的()
A.Right source
B.Right people
C.Right rate
D.Right position
12.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者
B.招聘广告存留时间长
C.成功概率比较高
D.宣传企业形象和产品
13.以下哪种招聘方法成本最低()。
A.内部人员介绍推荐
B.上门求职者（毛遂自荐）
C.广告招募
D.教育机构
14.现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A.能力
B.个体倾向性
C.人格
D.心理
15.评价中心起源于()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
16.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验
B.能力测验
C.智力测验
D.价值测验
17.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A.企业的实际情况
B.劳动力市场情况
C.企业空缺职位的性质
D.就业政策和保障法规的完善程度
18.（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。
A.认知测验
B.人格测验
C.诊断测验
D.描述性测验
19.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.上门求职者
B.教育机构
C.竞争者与其他公司
D.网络招募
20.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A.实验分组
B.描述
C.诊断
D.评价
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.下列选项属于公文筐测验缺点的是()
A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B.编制成本较高
C.评分比较困难
D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
22.影响面试效果的形象因素主要是指()。
A.衣着
B.外貌
C.神态
D.肢体动作
23.下列选项属于评价要素设计原则的是()
A.针对性原则
B.选择性原则
C.内涵明确原则
D.操作性原则
24.霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
A.企业型
B.理想型
C.常规型
D.调研型
25.在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
26.以下哪些属于特殊能力测量范畴()。
A.文书能力测评
B.操作能力测评
C.机械能力测评
D.学习能力与创造能力测评
27.以下哪些属于人员录用的原则()
A.公开
B.竞争
C.择优
D.不用超过任职资格条件过高者
28.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A.智力测验
B.人格测验
C.职业适应性测验
D.工作绩效测评
29.无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
A.明确测评的目的
B.熟悉整个无领导小组讨论的过程
C.明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
D.明确组间评价标准的一致性
30.现代人员测评的重点包括()。
A.能力
B.身体
C.个性倾向性
D.人格
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
32.一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
33.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。
34.招聘人才层次越高，岗位越特殊，招聘的范围应越小。
35.在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同
36.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
37.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
38.自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
39.招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
40.良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。
41.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
42.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
43.测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。
44.通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
45.企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
46.评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
47.构念效度这一概念最大的贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上。
48.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
49.人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
50.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。
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