国家开放大学

最新发布

国家开放大学

人才招聘中的信息不对称疑问研讨

阅读(4) 作者(admin)

在人才招聘过程中，信息不对称现象几乎普遍存在，其产生的原因和对招聘双方的影响备受关注。本文旨在探讨人才招聘中的信息不对称现象，并分析其对招聘效果和组织发展的影响，以期提出相应的应对策略和建议。

国家开放大学

房地产企业人才招聘疑问研讨

阅读(4) 作者(admin)

随着房地产行业的不断发展，房地产企业对于高素质人才的需求也越来越迫切。然而，在人才招聘过程中，房地产企业面临许多疑问和挑战。本论文旨在研讨房地产企业人才招聘的疑问，并提出针对性的对策和建议，以期在人才招聘过程中更加高效和准确地吸引和挑选优秀人才。

国家开放大学

浅谈人员测评东西的挑选规范

阅读(5) 作者(admin)

人才选拔对于企业的发展至关重要。如何选择适合的人才，成为各个企业亟需解决的问题。本文将围绕人员测评工具的选择规范展开讨论，以帮助企业在选拔人才过程中更加科学、准确地评估员工的能力和潜力。

国家开放大学

物业效劳企业人才招聘疑问研讨

阅读(4) 作者(admin)

物业服务企业人才招聘问题的研讨是至关重要的。以下是我们建议的一些解决方案：

首先，建立清晰的招聘流程。物业服务企业应该制定明确的招聘流程，包括岗位需求分析、候选人筛选、面试和评估等环节。这样可以确保招聘过程的规范性和透明性，避免可能存在的偏见和歧视。

其次，吸引合适的人才是关键。物业服务企业应该针对不同岗位设定明确的招聘标准，并有针对性地制定招聘策略。可以通过多渠道发布招聘信息，与相关教育机构、行业协会建立联系，甚至考虑引入优秀人才推荐机制，以提高吸引力和筛选效果。

第三，评估能力和潜力

国家开放大学

消费观变迁

阅读(5) 作者(admin)

消费观变迁经过对消费观变迁的调研，我们发现人们对消费的态度和观念发生了重大变化。传统的消费观念逐渐演变为更加注重个人价值、品味和体验的理念。

国家开放大学

生育观变化

阅读(9) 作者(admin)

经过对生育观变化的调研，我们发现人们对于生育的态度逐渐趋于多元化和个性化。传统的生育观念逐渐演变为更加注重个人选择权和生活方式的意识。

国家开放大学

关于人们对党史掌握情况的调研

阅读(4) 作者(admin)

一、单选题（共10题，每题1.5分，合计15分）1、仪表的精度等级是用下面哪种误差表示的_____。A、系统误差B、绝对误差C、允许误差2、热力学温度的符号是_____。

国家开放大学

关于人们健身情况的调研

阅读(4) 作者(admin)

在健身调研中，我们发现越来越多的人意识到保持健康的重要性。然而，由于现代生活的快节奏和工作压力，很多人缺乏时间和动力去进行定期的健身活动。

国家开放大学

关于人们生育意愿的调研

阅读(3) 作者(admin)

过去几年来，我对人们的生育意愿进行了一项调研。调查共涵盖了不同年龄和社会背景的受访者，以了解他们对生育的态度和意愿。

通过这项调研，我发现人

国家开放大学

关于家庭支出情况的调研

阅读(3) 作者(admin)

本调研报告旨在了解当前家庭的支出情况和消费习惯。通过对样本进行问卷调查和数据分析，我们得出了一些关于家庭支出的有趣发现。本文主要探讨了家庭支出的主要类别、消费习惯的变化以及节约意识的增强情况，以提供参考和建议。