内容摘要：
《人员测评理论与方法》23春平时作业2-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.MMPI有多少道测试题目 A.187 B.566 C.120 D.100 2.以下属于自陈式量表的是 A.主题统觉测验 B.MMPI
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Q-210969415
《人员测评理论与方法》23春平时作业2-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.MMPI有多少道测试题目
A.187
B.566
C.120
D.100
2.以下属于自陈式量表的是
A.主题统觉测验
B.MMPI
C.画树测验
D.罗夏墨迹测验
3.1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了"测验"这个术语，并创设了"人类学测量实验室"。
A.卡特尔
B.高尔顿
C.斯特朗
D.比奈
4.大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛
A.外向性
B.随和性
C.可靠性
D.文化
5.施旦贵斯机械性能测验，所用材料为
A.螺钉
B.金属块
C.木块
D.机械画图
6.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点
A.亲验法
B.观察法
C.问卷法
D.访谈法
7.在下列的方法中属于多目标决策方法的是
A.特尔斐法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
8.项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。
A.越小
B.越大
C.二者毫无联系
D.条件不足，上述各项均不对
9.这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（ ）。
A.顺从型
B.权术型
C.社交中心型
D.反应型
10.___是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。
A.类己效应
B.对比效应
C.趋中效应
D.晕轮效应
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.理想的绩效考核者的条件有
A.熟练掌握人力资源管理技术
B.了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.公正客观，不具偏见
12.人力资源测评的意义是
A.人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
B.人力资源测评是企业人力资源管理的起点
C.人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
D.人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
13.工作分析的方法主要有
A.观察法
B.面谈法
C.实践法
D.测验法
E.专家法
14.心理测试按测验形式划分为
A.文字测验
B.认知测验
C.操作测验
D.人格测验
E.态度测验
15.绩效主要的表现形式有
A.工作效率
B.工作任务完成的质
C.工作任务完成的量
D.工作效益
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.素质测评为绩效考评提供了起点与背景
17.一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之，能再认的知识一定能回忆，但能回忆的知识不一定能再认。
18.把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准
19.按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评
20.组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。
21.论文式考试侧重从理解与应用的角度测评考生对复杂概念、原理、知识点关系的理解和应用知识解决问题的能力
22.评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法。
23.评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
24.工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。
25.观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。
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