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《人力资源规划与招募》23春平时作业2-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双
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Q-210969415
《人力资源规划与招募》23春平时作业2-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.双向选择式。
2.配备规划保证了组织内人员的：
A.垂直调动
B.水平流动
C.培训开发
D.及时补充。
3.设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段：
A.招聘准备阶段
B.招聘核心阶段
C.招聘收尾阶段
D.招聘反馈阶段。
4.进行人力资源规划的六个步骤依次是：
A.收集信息——人力资源计划过程的反馈——人力资源需求预测——人力资源供给测——所需要的项目的计划与实施
B.收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈
C.人力资源需求预测——人力资源供给预测——收集信息——所需要的项目的计划与实——人力资源计划过程的反馈
D.收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——人力资源计划过程的反馈——所需要的项目的计划与实施。
5.提高工资水平有助于解决人力资源：
A.供大于求
B.供小于求
C.结构不平衡
D.总量平衡，结构不平衡。
6.发布用人信息广告属招聘的：
A.准备阶段
B.实施阶段
C.评估阶段
D.跟踪阶段。
7.下列哪个招聘环节所面对的人数最少：
A.录用
B.试用
C.招聘测试
D.求职申请。
8.内部人力资源供给预测的影响因素主要有：
A.宏观经济形势和失业预期
B.人们的就业意识
C.组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
D.当劳动力市场的供求状况。
9.北京市职业介绍中心属于___主办的职业介绍机构。
A.人事部门
B.劳动部门
C.行业
D.社会团体。
10.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为：
A.200元
B.2000元
C.125元
D.1250元。
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括：
A.人事档案管理子系统
B.工作分析子系统
C.薪酬管理子系统
D.绩效管理子系统
E.招聘与录用子系统
F.业务管理子系统。
12.招聘预算主要包括：
A.招聘广告预算
B.招聘测试预算
C.体检预算
D.设备预算。
13.人力资源规划控制的要求：
A.确立客观标准
B.工作应具有灵活性
C.应讲究经济效益
D.应有纠正措施
E.具有全局观点，应该面向未来。
14.在人员招聘过程中引发诚信问题的主要原因有:
A.用人单位选才标准不当，盲目追求高学历和工作经验
B.用人单位空许虚假待遇
C.求职者的道德水平下降
D.社会监管不到位。
15.如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有：
A.组织劳务输出
B.增加录用的数量
C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D.辞退员工
E.减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。
17.人力资源战略可理解为市场定位。
18.人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
19.如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出工作决策的迅速性与果断性 就会上升。
20.人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。
21.目标分解法是根据组织发展战略对人力资源开发与管理的要求，提出人力资源战略的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各部门与个人的目标与任务。
22.狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。
23.选对人虽然很重要，但是培训人却更重要。
24.目标综合法是目标分解法的逆向过程。
25.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
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