内容摘要：
《人力资源规划与招募》23春平时作业3-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.按___标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。 A.标准化程度 B.实施方式 C.进程 D.成本
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Q-210969415
《人力资源规划与招募》23春平时作业3-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.按___标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。
A.标准化程度
B.实施方式
C.进程
D.成本。
2.需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：
A.人事资料法
B.管理人员置换图
C.转换比率法
D.马尔可夫法。
3.下列哪种方法是人力资源需求预测的方法：
A.人事资料法
B.管理人员置换图
C.转换比率法
D.马尔可夫法。
4.工作分析的结果形成阶段不包括：
A.工作说明书的调整
B.任职资格条件的说明
C.工作说明书的编写
D.工作信息的审核确认。
5.劳动合同的法定内容不包括
A.试用期限
B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬。
6.晋升规划保证了组织内人员的：
A.垂直调动
B.水平流动
C.培训开发
D.及时补充。
7.哪一种招聘渠道成本最高：
A.职业介绍机构
B.招聘广告
C.员工推荐
D.猎头公司。
8.下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件：
A.无罪记录
B.有确定的聘用单位
C.具有必需的专业技能
D.20周岁以上。
9.笔试实施过程控制包括：
A.试卷的设计
B.考试的安排
C.监考设备的购置
D.监考过程控制。
10.___是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划。
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.有效地招聘和选拔会给企业带来哪些好处：
A.提高生产率和工作效率
B.提高企业人力资源工作的有效性
C.减少培训成本
D.拓展业务渠道。
12.人力资源规划的评价方法主要有
A.审计法
B.分析法
C.定量标准和定性标准
D.结果标准和过程标准
E.标杆管理。
13.人员招聘的意义包括：
A.保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B.提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E.减少离职，增强组织内在的凝聚力
14.人力资源战略规划对人力资源开发与管理的指导意义包括：
A.可帮助组织建立适合本组织特征的人力资源开发与管理的方法
B.可帮助组织改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更具有激励作用
C.有助于企业适应变化的环境
D.有助于及时填补企业出现的职位空缺
E.有助于减少或降低高流动率和高离职率给企业带来的影响
15.外部招聘的渠道包括：
A.网络招聘
B.人才交流市场
C.猎头公司
D.人员重聘
E.校园招聘。
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.无领导小组讨论属于心理测试的招聘测试手段。
17.企业伦理是企业存在的理由和价值。
18.回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。
19.人力资源战略可理解为市场定位。
20.目标综合法是目标分解法的逆向过程。
21.在很多评价中心中，演讲的方法都是与其他评价方法分开来使用的。
22.外部招募的优势之一就在于其准确性高。
23.评价中心的成本是很低的。
24.麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，
25.人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。
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