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《绩效管理》23春平时作业1-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 2.
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Q-210969415
《绩效管理》23春平时作业1-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度
2.( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
3.工作要项指出"什么"该做，___指出的是该"如何"做这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明
A.评估考核
B.工作分析
C.评估面谈
D.绩效标准
4.对品质主导型绩效考评的表述，正确的是___
A.考评工作以员工工作态度为主
B.考评者对考评指标的标准容易把握
C.考评工作的操作性与效度较差
D.不适合于对员工沟通能力进行考评
5.根据反馈结果旨在改进绩效的新目标也叫___
A.意向性反应
B.行为意向
C.接受反馈力
D.反馈的知觉
6.根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫___
A.意向性反应
B.行为意向
C.接受反馈力
D.反馈的知觉
7.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是___
A.赫兹伯格
B.亚当斯
C.莱文泽尔
D.弗洛姆
8.在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
9.用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在___
A.6个月
B.年终
C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D.职位空缺时
10.绩效评价委员会的总人数一般情况下为____
A.1人
B.4人
C.10人
D.14人
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( )
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
12.影响和制约员工工作绩效的因素包括___
A.发展前景空间
B.个人体力条件
C.智力
D.能力经历阅历
E.性别年龄来源
13.影响工作满意度的因素有( )
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支挣陛的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
14.在进行绩效考评以前，必须要科学地确定考评的基础；需要做的主要工作有___
A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评的对象
E.确定考评的具体步骤
15.在进行绩效考评以前，必须要科学地确定考评的基础；需要做的主要工作有( )
A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评的对象
E.确定考评的具体步骤
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价
17.绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程
18.平衡记分法应用于绩效评估不必考虑决策是否还会对其他方面的目标造成影响
19.好的评价体系应提供一种对员工的业绩的持续性反馈
20.绩效评估的技术准备包括收集信息资料
21.工作目标是直接主管和员工都认可的
22.工作目标应明确规定完成的时间期限
23.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
24.在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进
25.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示
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