内容摘要：
《绩效管理》23春平时作业3-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主 A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质考试大编辑 2.高绩效企业的领导者都是
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Q-210969415
《绩效管理》23春平时作业3-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质考试大编辑
2.高绩效企业的领导者都是___大师
A.战略制定
B.计划制定
C.企业规划
D.行动
3.平衡记分卡的财务层面的最终目标是（ ）
A.利润最大化
B.价值最大化
C.收入最大化
D.财富最大化
4.___通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
5.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
6.___考评由于不了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果准确性和可靠性大打折扣
A.同级考评
B.自我考评
C.外部人员考评
D.下级考评
7.以有效平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是___
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
8.以下属于降低员工流失的物质激励措施的是( )
A.提高工资福利待遇
B.改善工作条件
C.建立和谐的工作环境
D.给予员工个人发展空间
9.企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____
A.下级评价
B.主动评价
C.个别评价
D.自下而上的反馈
10.量表评定法使用___，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.桑代克的效果律中强调的行为法则有___。
A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"
C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"
E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"
12.属于分析工作绩效差距的具体办法有( )
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法
13.绩效考评过程中，考评形式可以为( )
A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评
E.客户考评
14.为了保障激励策略的有效性，应当体现___
A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预告性原则
E.开发性原则
15.绩效管理系统设计的基本原则有( )
A.公开与开放原则
B.反馈与修改原则
C.定期化与制度化原则
D.可靠性与正确性原则
E.可行性与实用性原则
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.本着"公平、公正、公开"的原则，360度反馈评价不应采用匿名的方式
17.考评指标应包括由工作分析所指明的重要工作行为或行为产生的标准（尺度）
18.在考核前工作目标不可被修改
19.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪
20.绩效考评和绩效管理的含义完全相同
21.目标管理法是行为导向方法
22.绩效管理唯一的作用是为员工报酬的发放做依据
23.绩效考核评定的技巧要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低一般情况下，应当多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己
24."系数相乘法"为考评评分方法中的单一要素的计分方法
25.新型的薪酬结构中，一般员工也应拥有股票期权等激励薪酬部分
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