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东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。 A.规模 B.员工态度 C.金融资源 D.子公司建立目
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Q-210969415
东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业二
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。
A.规模
B.员工态度
C.金融资源
D.子公司建立目的
2.下列（ ）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。
A.评价中心
B.产生感性认识的培训
C.敏感性训练
D.给予信息的培训
3.跨文化适应的第4个阶段是（ ）。
A.蜜月期
B.适应期
C.交融期
D.痛苦期
4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（ ）。
A.文化意识培训
B.语言培训
C.东道国情况培训
D.心理培训
5.第三国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（ ）管理人员角色。
A.高层
B.中层
C.基层
D.全部
6.采取远程办公方式完成海外工作任务，并不实际驻外任职的非标准外派形式为（ ）。
A.往返外派
B.轮转外派
C.契约外派
D.虚拟外派
7.跨文化适应的第1个阶段是（ ）。
A.蜜月期
B.新婚期
C.交融期
D.阵痛期
8.下列（ ）是外派期限1-3年跨文化培训的方式。
A.角色扮演
B.非当地情况简介
C.当地情况简介
D.实地体验
9.对于员工来说（ ）是开阔视野的有效方式。
A.沟通交流
B.培训
C.工作轮换
D.增强团队凝聚力
10.内派员工的国籍来源不包括（ ）。
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.其他国
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（ ）的企业人力资源开发方法。
A.高风险
B.低风险
C.高成本
D.低成本
12.非标准外派形式有（ ）。
A.往返外派
B.轮转外派
C.契约外派
D.虚拟外派
13.下列属于外派人员正式甄选标准的个人因素的有（ ）。
A.专业能力
B.性别
C.跨文化适应能力
D.家庭因素
14.下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有（ ）。
A.外派形式
B.外派时间
C.总部与分支机构的管理方式
D.组织支持项目
15.内派员工在跨国企业不同组织单位之间扮演（ ）角色。
A.监督者
B.联结者
C.知识传播者
D.知识接收者
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.母国人员在大多数跨国公司的海外公司中担任高层管理人员的角色。（ ）
17.国际商旅者可以享受免费旅行，只有开心，没有什么压力。（ ）
18.IHRM需要平衡本土化和全球标准化。（ ）
19.在东道国的外国人才不算"本土化"人才。（ ）
20.国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。（ ）
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