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东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.驻外导师是为驻外人员配备一名来自（ ）的指导者，往往职位较高、了解外派人员及工作。 A.东道国 B.
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Q-210969415
东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业三
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.驻外导师是为驻外人员配备一名来自（ ）的指导者，往往职位较高、了解外派人员及工作。
A.东道国
B.第三国
C.母国
D.发达国家
2.下列属于国际委派投资成本中的直接成本的是（ ）。
A.配偶支持
B.重新安置成本
C.职业追踪成本
D.跨文化和语言调整
3.外派人员出国任职过程的最后一个环节为（ ）。
A.东道国工作交接
B.在母国重新任职
C.从东道国迁移回母国
D.归国过程
4.下列属于国际委派投资成本中的管理成本的是（ ）。
A.配偶支持
B.重新安置成本
C.跨文化和语言调整
D.安排房子的过程
5.下列不属于国际薪酬计算方法的是（ ）。
A.要素评定法
B.东道国基准：现行费率法
C.母国基准：平衡表法
D.一对一谈判法
6.回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（ ）。
A.文化冲击
B.逆文化冲击
C.工作压力
D.职业挑战
7.职业任务占外派任务的比例大致为（ ）。
A.1%～5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.55%～80%
8.外派员工绩效标准的软目标是（ ）。
A.以关系或特性为基础的
B.客观的
C.可测量的
D.数量表示的
9.（ ）指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等基本设施较差的或较危险的地区工作。
A.教育补贴
B.住房补贴
C.艰苦补贴
D.交通补贴
10.外派人员归国过程的第二阶段为（ ）。
A.归国适应阶段
B.归国准备阶段
C.归国实施阶段
D.归国完成阶段
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.在跨国公司控制过程中需要关注的有（ ）。
A.行为的标准化
B.行为/价值观的规范化规范化
C.行为/价值观的专业化
D.行为/价值观的社会化
12.跨国公司的绩效控制系统包括（ ）。
A.全球控制机制
B.非正式控制机制
C.官僚控制机制
D.财务控制机制
13.影响外派员工绩效的工作任务因素包括（ ）。
A.外派任务
B.外派地点
C.外派角色
D.外派人员
14.驻外导师的选择条件有（ ）。
A.了解外派工作
B.职位较高
C.了解外派人员
D.来自东道国
15.下列属于跨国公司控制官僚控制机制的有（ ）。
A.目标设置
B.信息公开
C.行为规范
D.结果衡量
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.外派员工绩效考核体系设计 可以不使用母国模式，而是设计外派员工的特殊考核体系。 （ ）
17.任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式 、外派期限、外派形式 、汇率因素 。（ ）
18.绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（ ）
19.平衡表法以财务激励（外派奖励/艰苦补贴）的方式提高吸引力 。 （ ）
20.公司总部的支持包括对外派员工个人的支持也包括对外派员工家庭的支持。（ ）
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