内容摘要：
东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（ ）。 A.国际经验 B.组织文化 C.产业类型 D.公司治理
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Q-210969415
东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业一
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（ ）。
A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理
2.跨国公司逐渐由纯粹的民族中心模式向全球中心模式转型的过渡选择的模式是（ ）。
A.多中心模式
B.地区中心模式
C.混合中心模式
D.垂直型模式
3.20世纪80年代中期--90年代末为国际人力资源管理的（ ）阶段。
A.发展
B.起源
C.新的挑战
D.冲突
4.下列（ ）为文化差异模型。
A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士顿分析矩阵
D.SWOT分析模型
5.日本的管理手段是（ ）。
A.工作轮换、范围灵活
B.集中在特定范围的特定工作
C.强调技术和工作效率
D.专业分工严格
6.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（ ）。
A.风险转移
B.技术歧视
C.成本优势
D.垄断
7.在文化差异中，以下（ ）指标中国没有美国高。
A.权力距离
B.个人主义
C.不确定性规避
D.长期取向
8.国际人力资源管理的内生因素不包括（ ）。
A.业务战略
B.国际进入方式
C.国际运作结构
D.产业特征
9.文化的核心层为（ ）。
A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.存在的基本假设
10.文化是历史沉淀积累而成的，稳定的"社会遗传因子"，这是文化的（ ）。
A.承继性
B.适应性
C.共享性
D.结构性
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.下列关于外派员工的说法正确的有（ ）
A.由于国际委派而产生
B.跨越国界工作
C.一定是母国人员
D.在海外永久居住
12.文化冲突有（ ）类。
A.物质文化冲突
B.行为文化冲突
C.地区文化冲突
D.精神文化冲突
13.地区中心模式的缺点有（ ）。
A.战略分散，"简单集合体"
B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接
C.产生以区域为中心的"联邦主义"
D.从区域到总部之间的职业生涯障碍
14.全球中心模式的缺点有（ ）。
A.不利于海外人力资源的晋升和激励
B.国际化的人力资源管理政策设计困难
C.员工培训及安置成本高
D.不同国家间的法规制度协调困难
15.不属于国际人力资源管理模式选择的特定环境因素有（ ）。
A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.文化是一种个人特征。（ ）
17.在有关提供就业岗位方面，跨国公司较少遭到工会的直接批评。（ ）
18.国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。（ ）
19.在全球中心模式下，公司总部对子公司实施完全控制管理。（ ）
20.组织文化是文化差异的来源。（ ）
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