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大连理工大学23春《薪酬与绩效管理》在线作业1-0 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.KPI 权重设计的成功经验在于指标数控制在（ ）个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易
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Q-210969415
大连理工大学23春《薪酬与绩效管理》在线作业1-0
4.报表的数据源可以是( )
A.表或视图
B.表或查询
C.表、查询或视图
D.表或其他报表
答案:A
5.操作对象只能是一个表的关系运算是( )
A.联接和选择
B.联接和投影
C.选择和投影
D.自然连接和选择
答案:C
6.下列叙述中正确的是( )
A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系
B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项
C.一个关系的属性名表称为关系模式
D.一个关系可以包括多个二维表
答案:A
7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( )
A.改变表中记录的物理顺序
B.为了对表进行实体完整性约束
C.加快数据库表的更新速度
D.加快数据库表的查询速度
答案:D
8.SQL语句中删除视图的命令是( )
A.DROP TABLE
B.DROP VIEW
C.ERASE TABLE
D.ERASE VIEW
答案:B
9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( )
A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引
B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引
C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引
D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引
答案:B
10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( )
A.Parent
B.This
C.ThisForm
D.Click
答案:D
11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( )
A.利用视图可以修改数据
B.利用查询可以修改数据
C.查询和视图具有相同的作用
D.视图可以定义输出去向
答案:A
.现代企业制度的核心是（）。
A.产权清晰
B.责任明确
C.政企分开
D.管理科学
答案:A
2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。
A.企业制度
B.企业战略
C.企业使命
D.企业远景
答案:A
3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.哈罗德?孔茨
答案:D
4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ）
A.欧文
B.韦伯
C.法约尔
D.泰罗
答案:D
5.系统最基本的特征是（）。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
D.动态性
答案:A
6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。
A.享利·普尔
B.麦卡勒姆
C.泰罗
D.法约尔
答案:C
7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。
A.事
B.效率
C.民主权利
D.人
答案:D
8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《管理学一般原理》
D.《组织》
答案:B
9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。
A.指导性计划
B.指令性计划
C.短期计划
D.长期计划
答案:A
二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分)
10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。
A.长期决策
B.战略决策
C.战术决策
D.业务决策
答案:BCD
11.企业文化的功能包括（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
答案:ABCD
12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（）
A.计划具有目的性
B.计划具有普遍性
C.计划具有适应性
D.计划具有经济性
答案:ABCD
12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( )
A.课号，成绩
B.学号，成绩
C.学号，课号
D.学号，姓名，成绩
答案:C
13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( )
A.修改记录值
B.修改表结构
C.修改数据库结构
D.修改数据库或表结构
答案:B
14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( )
A.“顾客”与“收款口”的关系
B.“收款口”与“收款员”的关系
C.“班组”与“收款口”的关系
D.“收款口”与“设备”的关系
答案:D
15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( )
A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法
B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为
C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值
D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的
答案:D
16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( )
A.临时表
B.表
C.文本文件
D.屏幕
答案:C
17.以下关于“查询”的描述正确的是( )
A.查询保存在项目文件中
B.查询保存在数据库文件中
C.查询保存在表文件中
D.查询保存在查询文件中
答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.KPI 权重设计的成功经验在于指标数控制在（ ）个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。
A.1-5
B.3-4
C.5-10
D.20-30
2.下列哪一项不属于互惠的主要维度（ ）。
A.回报的滞后性
B.回报的即时性
C.回报的等值性
D.兴趣的程度
3.下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（ ）。
A.行为主导型
B.效果主导型
C.品质主导型
D.开发主导型
4.下列哪一项不属于选择KPI的方法（ ）。
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.策略目标分解法
D.关键因素分析法
5.（ ）是指组织自发性或指组织行为。
A.任务绩效
B.优秀绩效
C.周边绩效
D.全面绩效
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.制约考评的内部因素包括（ ）。
A.配套制度建设
B.领导重视程度
C.政治因素
D.员工的合作
7.领导—成员交换的理论基础包括（ ）。
A.角色扮演理论
B.社会交换理论
C.互惠规范理论
D.绩效考评理论
8.不易量化的指标包括（ ）。
A.过程指标
B.结果指标
C.非财务指标
D.财务指标
9.绩效评价的原则包括（ ）。
A.公开与开放的原则
B.反馈与提升的原则
C.定期化与制度化的原则
D.可靠性与正确性的原则
10.绩效考评的主要方法有（ ）。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。
12.绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。
13.关键绩效指标的理论基础是三七法则，三七法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。
14.KPI 只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
15.交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。
16.领导—成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。
17.绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。
18.行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。
19.沟通是指为了设定的目标，凭借一定的符号载体，在个人与群体间传达思想、交流情感与互通信息的过程.
20.在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。
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