作业 考核 论文 答案 一请联系 微--xhmcz122 
Q-210969415
大工23春《组织行为学》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.马克思主义理论表明，（ ）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
A、促进人的全面发展
B、解放和发展生产力
C、生产劳动
D、开发每个人的潜能
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（ ）。
A、调节变量
B、中介变量
C、自变量
D、因变量
3.双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
A、保健因素
B、激励因素
C、积极因素
D、消极因素
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（ ）
A、社会价值观和终极价值观
B、个人价值观和工具价值观
C、终极价值观和工具价值观
D、工作价值观和终极价值观
5.职业倦怠不包括（ ）。
A、角色压力
B、情感耗竭
C、人格解体
D、低个人成就感
二、多选题(共5题，40分)
1.态度包含哪些成分？（ ）
A、情感成分
B、行为倾向成分
C、感觉成分
D、知觉成分
E、认知成分
2.综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。
A、员工的努力程度
B、工作绩效
C、内在性的奖励
D、外在性的奖励
E、满足感
3.下列关于目标设置理论的叙述中正确的有（ ）。
A、目标设置应该明确而具体
B、目标设置应该具有挑战性
C、目标设置应该引起目标承诺
D、目标设置应能提高自我效能感
E、目标设置应能提高满意度
4.人际关系理论有哪些代表人物？（ ）
A、梅奥
B、戴尔·卡耐基
C、亚伯拉罕·马斯洛
D、道格拉斯·麦戈里格
E、戴维·麦克利兰
5.组织行为学关注的主要自变量包括（ ）。
A、个体水平的变量
B、群体水平的变量
C、组织水平的变量
D、领导水平的变量
E、混合水平的变量
三、判断题(共10题，30分)
1.压力是环境刺激与个体反应相互作用的结果。
A、对
B、错
大工答案
2.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的感觉就是动机。
A、对
B、错
3.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
A、对
B、错
4.管理工作是通过协调其他人的活动来进行的。
A、对
B、错
5.权变学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展而来的。
A、对
B、错
6.综合激励理论认为绩效要以奖励为前提。
A、对
B、错
7.只有将组织目标与个人目标相结合，才会收到良好的激励效果。
A、对
B、错
8.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A、对
B、错
9.行为科学理论专注于对组织内的人际行为进行客观和科学研究。
A、对
B、错
10.效度是任何一种可改变强度和幅度并可观察、测量的一般性特征。
A、对
B、错
大工23春《组织行为学》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.马克思主义理论表明，（ ）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
A、促进人的全面发展
B、解放和发展生产力
C、生产劳动
D、开发每个人的潜能
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（ ）。
A、调节变量
B、中介变量
C、自变量
D、因变量
3.双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
A、保健因素
B、激励因素
C、积极因素
D、消极因素
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（ ）
A、社会价值观和终极价值观
B、个人价值观和工具价值观
C、终极价值观和工具价值观
D、工作价值观和终极价值观
5.职业倦怠不包括（ ）。
A、角色压力
B、情感耗竭
C、人格解体
D、低个人成就感
二、多选题(共5题，40分)
1.态度包含哪些成分？（ ）
A、情感成分
B、行为倾向成分
C、感觉成分
D、知觉成分
E、认知成分
2.综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。
A、员工的努力程度
B、工作绩效
C、内在性的奖励
D、外在性的奖励
E、满足感
3.下列关于目标设置理论的叙述中正确的有（ ）。
A、目标设置应该明确而具体
B、目标设置应该具有挑战性
C、目标设置应该引起目标承诺
D、目标设置应能提高自我效能感
E、目标设置应能提高满意度
4.人际关系理论有哪些代表人物？（ ）
A、梅奥
B、戴尔·卡耐基
C、亚伯拉罕·马斯洛
D、道格拉斯·麦戈里格
E、戴维·麦克利兰
5.组织行为学关注的主要自变量包括（ ）。
A、个体水平的变量
B、群体水平的变量
C、组织水平的变量
D、领导水平的变量
E、混合水平的变量
三、判断题(共10题，30分)
1.压力是环境刺激与个体反应相互作用的结果。
A、对
B、错
2.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的感觉就是动机。
A、对
B、错
3.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
A、对
B、错
4.管理工作是通过协调其他人的活动来进行的。
A、对
B、错
5.权变学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展而来的。
A、对
B、错
6.综合激励理论认为绩效要以奖励为前提。
A、对
B、错
7.只有将组织目标与个人目标相结合，才会收到良好的激励效果。
A、对
B、错
8.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A、对
B、错
9.行为科学理论专注于对组织内的人际行为进行客观和科学研究。
A、对
B、错
10.效度是任何一种可改变强度和幅度并可观察、测量的一般性特征。
A、对
B、错
大工23春《组织行为学》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.马克思主义理论表明，（ ）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
A、促进人的全面发展
B、解放和发展生产力
C、生产劳动
D、开发每个人的潜能
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（ ）。
A、调节变量
B、中介变量
C、自变量
D、因变量
3.双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
A、保健因素
B、激励因素
C、积极因素
D、消极因素
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（ ）
A、社会价值观和终极价值观
B、个人价值观和工具价值观
C、终极价值观和工具价值观
D、工作价值观和终极价值观
5.职业倦怠不包括（ ）。
A、角色压力
B、情感耗竭
C、人格解体
D、低个人成就感
二、多选题(共5题，40分)
1.态度包含哪些成分？（ ）
A、情感成分
B、行为倾向成分
C、感觉成分
D、知觉成分
E、认知成分
2.综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。
A、员工的努力程度
B、工作绩效
C、内在性的奖励
D、外在性的奖励
E、满足感
3.下列关于目标设置理论的叙述中正确的有（ ）。
A、目标设置应该明确而具体
B、目标设置应该具有挑战性
C、目标设置应该引起目标承诺
D、目标设置应能提高自我效能感
E、目标设置应能提高满意度
4.人际关系理论有哪些代表人物？（ ）
A、梅奥
B、戴尔·卡耐基
C、亚伯拉罕·马斯洛
D、道格拉斯·麦戈里格
E、戴维·麦克利兰
5.组织行为学关注的主要自变量包括（ ）。
A、个体水平的变量
B、群体水平的变量
C、组织水平的变量
D、领导水平的变量
E、混合水平的变量
三、判断题(共10题，30分)
1.压力是环境刺激与个体反应相互作用的结果。
A、对
B、错
2.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的感觉就是动机。
A、对
B、错
3.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
A、对
B、错
4.管理工作是通过协调其他人的活动来进行的。
A、对
B、错
5.权变学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展而来的。
A、对
B、错
6.综合激励理论认为绩效要以奖励为前提。
A、对
B、错
7.只有将组织目标与个人目标相结合，才会收到良好的激励效果。
A、对
B、错
8.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A、对
B、错
9.行为科学理论专注于对组织内的人际行为进行客观和科学研究。
A、对
B、错
10.效度是任何一种可改变强度和幅度并可观察、测量的一般性特征。
A、对
B、错
大工23春《组织行为学》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.马克思主义理论表明，（ ）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
A、促进人的全面发展
B、解放和发展生产力
C、生产劳动
D、开发每个人的潜能
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（ ）。
A、调节变量
B、中介变量
C、自变量
D、因变量
3.双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
A、保健因素
B、激励因素
C、积极因素
D、消极因素
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（ ）
A、社会价值观和终极价值观
B、个人价值观和工具价值观
C、终极价值观和工具价值观
D、工作价值观和终极价值观
5.职业倦怠不包括（ ）。
A、角色压力
B、情感耗竭
C、人格解体
D、低个人成就感
二、多选题(共5题，40分)
1.态度包含哪些成分？（ ）
A、情感成分
B、行为倾向成分
C、感觉成分
D、知觉成分
E、认知成分
2.综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。
A、员工的努力程度
B、工作绩效
C、内在性的奖励
D、外在性的奖励
E、满足感
3.下列关于目标设置理论的叙述中正确的有（ ）。
A、目标设置应该明确而具体
B、目标设置应该具有挑战性
C、目标设置应该引起目标承诺
D、目标设置应能提高自我效能感
E、目标设置应能提高满意度
4.人际关系理论有哪些代表人物？（ ）
A、梅奥
B、戴尔·卡耐基
C、亚伯拉罕·马斯洛
D、道格拉斯·麦戈里格
E、戴维·麦克利兰
5.组织行为学关注的主要自变量包括（ ）。
A、个体水平的变量
B、群体水平的变量
C、组织水平的变量
D、领导水平的变量
E、混合水平的变量
三、判断题(共10题，30分)
1.压力是环境刺激与个体反应相互作用的结果。
A、对
B、错
2.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的感觉就是动机。
A、对
B、错
3.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
A、对
B、错
4.管理工作是通过协调其他人的活动来进行的。
A、对
B、错
5.权变学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展而来的。
A、对
B、错
6.综合激励理论认为绩效要以奖励为前提。
A、对
B、错
7.只有将组织目标与个人目标相结合，才会收到良好的激励效果。
A、对
B、错
8.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A、对
B、错
9.行为科学理论专注于对组织内的人际行为进行客观和科学研究。
A、对
B、错
10.效度是任何一种可改变强度和幅度并可观察、测量的一般性特征。
A、对
B、错
大工23春《组织行为学》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.马克思主义理论表明，（ ）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
A、促进人的全面发展
B、解放和发展生产力
C、生产劳动
D、开发每个人的潜能
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（ ）。
A、调节变量
B、中介变量
C、自变量
D、因变量
3.双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
A、保健因素
B、激励因素
C、积极因素
D、消极因素
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（ ）
A、社会价值观和终极价值观
B、个人价值观和工具价值观
C、终极价值观和工具价值观
D、工作价值观和终极价值观
5.职业倦怠不包括（ ）。
A、角色压力
B、情感耗竭
C、人格解体
D、低个人成就感
二、多选题(共5题，40分)
1.态度包含哪些成分？（ ）
A、情感成分
B、行为倾向成分
C、感觉成分
D、知觉成分
E、认知成分
2.综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。
A、员工的努力程度
B、工作绩效
C、内在性的奖励
D、外在性的奖励
E、满足感
3.下列关于目标设置理论的叙述中正确的有（ ）。
A、目标设置应该明确而具体
B、目标设置应该具有挑战性
C、目标设置应该引起目标承诺
D、目标设置应能提高自我效能感
E、目标设置应能提高满意度
4.人际关系理论有哪些代表人物？（ ）
A、梅奥
B、戴尔·卡耐基
C、亚伯拉罕·马斯洛
D、道格拉斯·麦戈里格
E、戴维·麦克利兰
5.组织行为学关注的主要自变量包括（ ）。
A、个体水平的变量
B、群体水平的变量
C、组织水平的变量
D、领导水平的变量
E、混合水平的变量
三、判断题(共10题，30分)
1.压力是环境刺激与个体反应相互作用的结果。
A、对
B、错
2.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的感觉就是动机。
A、对
B、错
3.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
A、对
B、错
4.管理工作是通过协调其他人的活动来进行的。
A、对
B、错
5.权变学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展而来的。
A、对
B、错
6.综合激励理论认为绩效要以奖励为前提。
A、对
B、错
7.只有将组织目标与个人目标相结合，才会收到良好的激励效果。
A、对
B、错
8.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A、对
B、错
9.行为科学理论专注于对组织内的人际行为进行客观和科学研究。
A、对
B、错
10.效度是任何一种可改变强度和幅度并可观察、测量的一般性特征。
A、对
B、错
4.报表的数据源可以是( ) A.表或视图 B.表或查询 C.表、查询或视图 D.表或其他报表 答案:A 5.操作对象只能是一个表的关系运算是( ) A.联接和选择 B.联接和投影 C.选择和投影 D.自然连接和选择 答案:C 6.下列叙述中正确的是( ) A.为了建立一个关系，首先要构造数据的逻辑关系 B.表示关系的二维表中各元组的每一个分量还可以分成若干数据项 C.一个关系的属性名表称为关系模式 D.一个关系可以包括多个二维表 答案:A 7.在创建数据库表结构时，为该表中一些字段建立普通索引，其目的是( ) A.改变表中记录的物理顺序 B.为了对表进行实体完整性约束 C.加快数据库表的更新速度 D.加快数据库表的查询速度 答案:D 8.SQL语句中删除视图的命令是( ) A.DROP TABLE B.DROP VIEW C.ERASE TABLE D.ERASE VIEW 答案:B 9.设有两个数据库表，父表和子表之间是一对多的联系，为控制子表和父表的关联，可以设置“参照完整性规则”，为此要求这两个表( ) A.在父表连接字段上建立普通索引，在子表连接字段上建立主索引 B.在父表连接字段上建立主索引，在子表连接字段上建立普通索引 C.在父表连接字段上不需要建立任何索引，在子表连接字段上建立普通索引 D.在父表和子表的连接字段上都要建立主索引 答案:B 10.以下所列各项属于命令按钮事件的是( ) A.Parent B.This C.ThisForm D.Click 答案:D 11.在Visual FoxPro 中以下叙述正确的是( ) A.利用视图可以修改数据 B.利用查询可以修改数据 C.查询和视图具有相同的作用 D.视图可以定义输出去向 答案:A .现代企业制度的核心是（）。 A.产权清晰 B.责任明确 C.政企分开 D.管理科学 答案:A 2.（）指对企业的微观构造及其相关制度安排所作出的一系列界定、规制与约束的总和，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的规范化和制度化。 A.企业制度 B.企业战略 C.企业使命 D.企业远景 答案:A 3.1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.哈罗德?孔茨 答案:D 4.被誉为“科学管理之父”的管理学家是 （ ） A.欧文 B.韦伯 C.法约尔 D.泰罗 答案:D 5.系统最基本的特征是（）。 A.集合性 B.层次性 C.相关性 D.动态性 答案:A 6.一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。 A.享利·普尔 B.麦卡勒姆 C.泰罗 D.法约尔 答案:C 7.民主管理是一种以（ ）为中心的管理。 A.事 B.效率 C.民主权利 D.人 答案:D 8.泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。 A.《工业管理与一般管理》 B.《科学管理原理》 C.《管理学一般原理》 D.《组织》 答案:B 9.()是由上级主管部门下达的起导向作用的计划。 A.指导性计划 B.指令性计划 C.短期计划 D.长期计划 答案:A 二、多选题 (共 13 道试题,共 26 分) 10.企业决策的类型按决策的重要性分包括（）。 A.长期决策 B.战略决策 C.战术决策 D.业务决策 答案:BCD 11.企业文化的功能包括（）。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.约束功能 答案:ABCD 12.计划作为一种管理功能，具有如下特点（） A.计划具有目的性 B.计划具有普遍性 C.计划具有适应性 D.计划具有经济性 答案:ABCD 12.设有表示学生选课的三张表，学生S（学号，姓名，性别，年龄，身份证号），课程C（课号，课名），选课SC（学号，课号，成绩），则表SC的关键字（键或码）为( ) A.课号，成绩 B.学号，成绩 C.学号，课号 D.学号，姓名，成绩 答案:C 13.MODIFY STRUCTURE命令的功能是( ) A.修改记录值 B.修改表结构 C.修改数据库结构 D.修改数据库或表结构 答案:B 14.在超市营业过程中，每个时段要安排一个班组上岗值班，每个收款口要配备两名收款员配合工作，共同使用一套收款设备为顾客服务，在超市数据库中，实体之间属于一对一关系的是( ) A.“顾客”与“收款口”的关系 B.“收款口”与“收款员”的关系 C.“班组”与“收款口”的关系 D.“收款口”与“设备”的关系 答案:D 15.下面关于类、对象、属性和方法的叙述中，错误的是( ) A.类是对一类相似对象的描述，这些对象具有相同种类的属性和方法 B.属性用于描述对象的状态，方法用于表示对象的行为 C.基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值 D.通过执行不同对象的同名方法，其结果必然是相同的 答案:D 16.在查询设计器环境中，“查询”菜单下的“查询去向”命令指定了查询结果的输出去向，输出去向不包括( ) A.临时表 B.表 C.文本文件 D.屏幕 答案:C 17.以下关于“查询”的描述正确的是( ) A.查询保存在项目文件中 B.查询保存在数据库文件中 C.查询保存在表文件中 D.查询保存在查询文件中 答案:D郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。